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资中扣留的资金税款和预

    扣税款 您的员工的净工资是他们的总工资或薪水减去各种预扣税(税款、医疗保险费、退休金等)。有些扣除额是在评估税款之前进行的,而有些则是税后扣除额,这就是复杂性出现的地方。 此外,一些州的规则与联邦政府的规则不同。因此,您必须在进行任何扣除之前找出您所在州的地位。 以下是雇主通常从雇员的工资和薪金中预扣的一些税款: 联邦所得税 州和地方所得税 社会保障和医疗保险税 其他工资扣除、法院命令的工资扣押、工会会费、401(k) 和其他退休基金缴款、子女抚养费、未付假期、

    健康和人寿保险费等 如果您还扣留资金,请确保将其转入单独的账户,直到将其提交给 IRS、社会保障局 (SSA) 或其他机构。 注意到员工 丹麦电话号 未支付与工资相关的费用 工资单处理包括雇主应支付的具体税费。但这些并没有从员工的工资和薪金中扣除。 联邦失业税 根据《联邦失业税法》(FUTA),如果雇主在当年或上一季度的任何日历季度支付至少 1,500 美元的工资,则必须缴纳联邦失业税。一旦雇员的年初至今工资超过 7,000 美元,雇主就不再需要在该纳税年度为该雇员支付 FUTA。 目前的 FUTA 税率为 6%。此外,美

    国国税局允许雇主将 FUTA 应税工资的 5.4% 用于支付给州失业基金的金额。 州失业税 有些州有自己的失业保险计划。作为雇主,您必须注册以提交工资报告并提交税款。这些州的《州失业税法》(SUTA) 规定了对雇员工资征税的限制。 请记住,这个“应税工资”和失业率因州而异。 工伤赔偿保险 工伤赔偿是雇主购买的一种保险,用于支付与员工工伤和疾病相关的费用。收取工人赔偿福利的员工不太可能起诉他们的雇主。 在大多数情况下,工人赔偿保险是通过国家授权的计划管理的。但是,联邦雇员的工人赔偿保险和索赔直接通过

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